V Uradnem listu RS je bil 27. oktobra 2026 objavljen Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS). Aneks so socialni partnerji podpisali 20. oktobra 2026, spremembe pa so veljavne od 1. novembra 2026 dalje.

Z aneksom se veljavnost KPDTS, ki bi se sicer iztekla 31. oktobra 2026, podaljšuje do 30. junija 2027. Določbe normativnega dela KPDTS se bodo uporabljale še šest mesecev po prenehanju njene veljavnosti.

Kaj se spreminja?

• Pripravljenost na delo: na novo se ureja pripravljenost na delo, za katero delavcu pripada odmena v višini 10% osnovne plače oz. ustrezne urne postavke za vsako uro pripravljenosti. Čas pripravljenosti se ne všteva v delovni čas. Ob dejanskem vpoklicu delavcu pripada plačilo za opravljeno delo, vključno s posebnim dodatkom za intervencijo v višini dodatka za nadurno delo, pri čemer se navedena dodatka izključujeta.
• Popoldanska izmena: za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, pri katerem delavec najmanj 75% svoje redne dnevne delovne obveznosti opravi po 13. uri. Dodatek v višini 10% pripada za delo, opravljeno po 13. uri, če so izpolnjeni pogoji za popoldansko izmeno.
• Nedeljsko delo: črta se minimalni nominalni dodatek v višini 6,05 EUR na uro, ostaja pa dodatek za nedeljsko delo v višini 100%.
• Opozorilo pred odpovedjo: obdobje, v katerem lahko ponovna kršitev po prejemu pisnega opozorila predstavlja podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, se skrajšuje s 15 na 12 mesecev.
• Disciplinska odgovornost: najdaljše obdobje izrekanja denarne kazni v višini do 15% osnovne plače se skrajšuje s 6 na 3 mesece, pri čemer mesečni obračun plače ne sme biti nižji od minimalne plače.
• Delo ob praznikih: omejitve iz 36. člena KPDTS po novem ne veljajo za delavce, ki opravljajo delo režijskih služb, vzdrževanja in informacijsko-tehnoloških storitev.
• Letni dopust: za delavca, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, se določajo 3 dnevi dodatnega letnega dopusta.
• Plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin: dopolnjuje se ureditev plačanih odsotnosti, med drugim zaradi poroke, rojstva otroka, smrti družinskih članov, selitve in drugih osebnih okoliščin. Delavcu pripada skupaj največ sedem delovnih dni plačane odsotnosti v posameznem koledarskem letu, ob upoštevanju števila dni za posamezne primere.
• Izobraževanje in usposabljanje: črta se dosedanji 44. člen KPDTS, ki je urejal izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje delavcev.
• Solidarnostna pomoč: določa se najmanj 700 EUR solidarnostne pomoči ob smrti delavca in najmanj 350 EUR ob smrti ožjega družinskega člana delavca, ob upoštevanju omejitev in pogojev glede davčne obravnave ter prispevkov za socialno varnost.
• Odpravnina ob upokojitvi: črtajo se posebni panožni pogoji in višine odpravnine. KPDTS po novem določa le rok izplačila, in sicer ob izplačilu zadnje plače oziroma njenega nadomestila. Zakonska ureditev pravice do odpravnine ob upokojitvi ostaja v veljavi.
• Najnižje osnovne plače: 1. januarja 2027 se prehodno uskladijo za polovico povprečne letne stopnje rasti cen življenjskih potrebščin v letu 2026, vendar največ za 1%. Od leta 2028 dalje se usklajujejo vsako leto 1. januarja glede na inflacijo v preteklem letu, vendar največ za 2 % letno. Ob ničelni oz. negativni inflaciji ostanejo nespremenjene.
• Sindikalno delovanje: na novo se urejajo pogoji za uveljavljanje pravic reprezentativnih sindikatov, obveščanje in posvetovanje, materialni pogoji za sindikalno delo, obseg plačanih sindikalnih ur ter število sindikalnih zaupnikov.

Ostale določbe KPDTS, ki z Aneksom št. 1 niso spremenjene, ostajajo v veljavi.

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine tudi v prihodnje predstavlja temeljni panožni okvir za urejanje pravic in obveznosti delodajalcev in zaposlenih v dejavnosti trgovine.

Za dodatna pojasnila v zvezi z uporabo KPDTS smo članom na voljo na GZS – Podjetniško trgovski zbornici: ptz@gzs.si